Mis läks valesti?

Juba 2018. aasta paiku ilmnesid esimesed muremärgid. Selgus, et mitmete ühinemiseelsete kokkulepete taga olnud otsused ei olnud ausad ega läbipaistvad – osa neist on saanud hiljem ka kohtult hukkamõistva hinnangu ning päädinud vallajuhtide süüdimõistmisega. Mida väiksem on kogukond, seda enam sellised juhtumid inimeste igapäevaelu puudutavad. Näiteks jäid Sangaste vabatahtlikud päästjad uue hooneta, sest kellegi isiklik kasu seati kogukonna huvidest kõrgemale.

Ja see oli alles algus.

Otepää valla juhtimise avalik kuvand on langenud piinlikkuse tasemele. Meenutame, kuidas 22. detsembril 2018 allkirjastasid koostöödeklaratsiooni Tšetšeenia Vabariigi turismiminister Muslim Baitazijev ja Otepää vallavanem Kaido Tamberg – lubades üksteisele avada turismiinfo väravad. Milleks ja kelle huvides?

Meenutame, kuidas piirkonna suurimat tööandjat nimetati halvustavalt „hüdraks“:

„Nüüd, kui meile on tekkinud siia üks suur hüdra, mis kogu aeg kasvatab päid juurde, siis varem või hiljem sööb ta meie puhkuselinna maine ära. Seejärel jääbki siia vaid üks tööstuslinn,“ ütles vallavanem Jaanus Barkala vineeritehase UPM-Kymmene kohta (Delfi Ärileht, 3.05.2021).

Meenutame, kuidas Õhtuleht (20.12.2023) kirjutas artiklis „Vallavanem joob ja ahistab naisi!“:

„Kui ta joob, pole harvad situatsioonid, et ta võibki sulle helistada 20 korda. Kutsub sauna… läheme seksima ja…“ räägib üks endine töötaja. „Sain temaga hakkama,“ kõneleb teine. „Lootsin, et Barkala saab sõnadest aru, aga lõpuks ma ikkagi lahkusin sellelt ürituselt.“

Meenutame, kuidas olulised ametikohad jagunevad täna inimestele, kellel puudub igasugune juhtimiskogemus, vastutustunne või asjakohane haridus. Kuidas oleme jõudnud olukorda, kus Otepää suurusel vallal on kolm abivallavanemat, kelle palgafond ületab aastas 120 000 euro piiri?

Naabervallad esitavad uhkusega oma juhtide profiilid, haridus- ja töökogemuse – Otepääl seevastu on need andmed varjus, sest need tekitaks piinlikkust.

Ning paraku ei jää asi ainult juhtimiskultuuri taha.

Meenutamist väärivad suutmatus ja oskamatus olulisi asju lõpule viia:

• Otepää kesklinna ja Lipuväljaku renoveerimine tõi kaasa rahalise kahju.
• Puka kooli renoveerimise saaga kestab siiani.
• Üürimajade projekt kukkus läbi – ignoreeriti professionaalset tagasisidet, raisati ressursse ja lõpptulemust ei tulnud.
• Siseturu projekt – üle 300 000 euro kulus ideele, mille toimimatus oli algusest peale selge. Nüüd seisab ruum suurema osa ajast tühjana.

Kõik see on meie, otepäälaste, taskust. Ja vastutuseta.

Aeg tegutseda

Möödunud aastal otsustasin – nii enam edasi minna ei saa. Otepää areng on seisma jäänud. Koolid hääbuvad, investeeringuid ei suudeta ellu viia, valitsemine on muutunud piinlikuks.

Me oleme jooksnud vastu seina. On aeg suund muuta.

Ma ei naase selleks, et vana moodi jätkata. Ma naasen, et tegutseda.

Kõigepealt tuleb muuta valla juhtimise struktuur toimivaks ja loogiliseks. Me ei vaja kolme abivallavanemat. Vajame inimesi, kellel on teadmised, kogemus ja julgust vastutada. Juhtide seas peavad olema professionaalid, mitte positsioonil olijad.

Kui juhtimisselgroog on paigas, saame uuesti hakata ehitama:

• tugevat ja ambitsioonikat haridusvõrku,
• usaldusväärset avalikku teenust,
• kaasaegset ja arukat ruumiplaneerimist.

On valus vaadata, kuidas Otepää Gümnaasium, mille ise lõpetasin 2006. aastal hõbemedaliga, on kaotanud oma taseme ja ambitsiooni. Kool, kuhu varem oli tung, kus toimusid sisseastumiskatsed ja klassid jagati taseme järgi – vajub nüüd lihtsalt vaikselt ära. See ei ole vääriline tulevik meie lastele ega kodukohale.

Miks mina?

Mul on kogemus, süda õiges kohas ja tõestatud tegutsemistahe. Ma ei räägi tühje sõnu – ma teen ära. Tunnen erinevate tööde väärtust, tean, mida tähendab vastutus ja pingutus. Ma ei arva, et suudan üksinda maailma muuta. Aga ma tean, et koos on võimalik väga palju ära teha.

Kutsun sind kaasa

Kui usud, et Otepää väärib taas tõusu, siis liitu meeskonnaga, räägi kaasa, anna hoogu ja tule valima. 2025. aasta on algus. Algus uuele suunale, uuele tasemele. Kõrgemale ja kaugemale – koos.

---

Järgmises blogipostituses räägin sellest, kuidas Otepää piirkond saaks tegelikult olla palju rikkam – mitte ainult rahaliselt, vaid ka inimeste arvu, teenuste ja elukvaliteedi poolest. Paljud väidavad, et selle aluseks on töökohtade loomine. Tegelikkus on palju lihtsam – arusaam tuleb panna õigesse perspektiivi.

Kui soovid järgmist postitust esimesena lugeda, liitu minu uudiskirjaga – liitumise leiad kodulehe allosast.